体检中HIV抗体呈阳性导致求职被拒

体检中HIV抗体呈阳性导致求职被拒:就业促进法和《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属。艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

  11月18日,陈新委托律师向法院递交材料,起诉上述两家单位。陈新在起诉状中认为,根据就业促进法和《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属。艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

 
  陈新认为,镇江新区管理委员会、镇江新区某局的行为明显属于歧视,请求法院判令两被告为其办理入职,向其书面赔礼道歉,赔偿精神损害抚慰金50000元。
 
  律师观点


  应聘的是非公务员职位,用公务员标准不合理
 
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  因体检中HIV抗体呈阳性导致求职被拒,陈新并不是个案,他也不是因此起诉用人单位的第一人。可查询资料显示,以往案例中,用人单位大都参照公务员录用体检相关标准;而求职者则认为,该标准和《就业促进法》和《艾滋病防治条例》相冲突。
 
  就陈新的这个案例来看,江苏恒强律师事务所主任王坤认为,首先陈新应聘的是非公务员职位,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》拒绝录用当事人,不合适。其次,本次招录的工作不是涉及公共卫生的特殊工作,对艾滋病病毒携带者进行限制并不合理,属于歧视。
 
  公务员录用体检标准有歧视条款,应该修改
 
  接受现代快报记者采访的律师都指出,《公务员录用体检通用标准(试行)》属于行政部门规章,《就业促进法》是法律,《艾滋病防治条例》是行政法规,《公务员录用体检通用标准(试行)》法律效力最低。江苏大唐人律师事务所律师唐雷洪表示,上述法律法规有关艾滋病的规定,是有冲突的。根据法律效力确认的原则,在内容冲突时,效力低的不被适用。
 
(实习编辑:钟珍)

 

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