你愿意和艾滋病感染者共事吗?

你愿意和艾滋病感染者共事吗?:一直以来,艾滋病患者如何融入社会是一个非常大的问题。目前,艾滋病病毒的主要传播途径为性接触、血液传播及母婴传播,一般的接触如拥抱、共同进餐等,并不会造成感染。

不公平对待很多,维权却很少

据新京报报道,2017年11月27日,在北京海淀区工作的保安刘阳外出散步时晕倒,经两个医院检查均为HIV(艾滋病)初筛阳性,他称保安队领导当天即通知他不能再工作下去,实为“解聘”。

据羊城晚报报道,2012年10月,马治发来到深圳求职,在一年内被辞退了6次,最长的一份工作只持续了3个月零20天。每次被辞的原因各异,但又有类似—用人单位在得知他是艾滋病感染者后,两天的时间内,他就会遭到辞退。

现实中有不少艾滋病毒感染者在面临就业歧视、面临其他人侵犯自己的劳动等权益时,往往会忍气吞声,这其中原因较为复杂。比如他们怕维权过程中被曝光,有一些艾滋病毒感染者还不懂得维权、还有我国关于艾滋病反歧视的法律法规有待完善等等。

2015年10月,广州某食品检验所合同制员工周某(化名),通过了本单位事业编制考试的笔试、面试,却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后,单位拒绝续签无固定期限劳动合同。周某随后将单位告上法庭。

经历了一波三折之后,2016年6月,广州市中级人民法院对此案宣判,认定用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法,且拒绝续签劳动合的行为也属违法。

这是广东省首例“艾滋病就业歧视案”,也是中国第一起明确以艾滋病歧视为由判处用人单位侵犯劳动者权益的案件。

这份于2017年6月19日作出的判决书中写到:“艾滋病本身并不可怕,可怕的是对艾滋病的无知和偏见,以及对艾滋病患者的歧视。综合本案案情,本院认为被告单位要求原告离岗休息又足额发放工资报酬是基于对艾滋病的恐惧与偏见,这也正是艾滋病感染者、艾滋病人遭受到的主要歧视情形。”

你愿意和艾滋病感染者共事吗?

一直以来,艾滋病患者如何融入社会是一个非常大的问题。目前,艾滋病病毒的主要传播途径为性接触、血液传播及母婴传播,一般的接触如拥抱、共同进餐等,并不会造成感染。

尽管这个事实已经得到无数次的宣传,但实际上民众对艾滋病的恐慌,仍是存在于艾滋病感染者与社会之间难以解开的“疙瘩”。

例如有人觉得不歧视艾滋,但与他们共事还是心理害怕:

腾讯网曾发起了一个“您介意跟艾滋病感染者一起工作吗?”的调查,调查结果显示:6982人介意,而12627人表示不介意。

归根结底,要消除对艾滋病患者的无端歧视和恐惧,还应回到科学看待艾滋病的道路上来,持之以恒地加大防治知识的普及力度。

这些艾滋病的常识再了解一下:

1、被艾滋病患者的飞沫溅到,不会传染。

2、与艾滋病患者的正常接触和生活,如同行、吃饭、牵手、拥抱、礼节性亲吻等,不会传染。

3、艾滋病毒在高温下难以存活,因此血制品等食物即使有病毒,经过烹煮可以正常食用。

4、浴池、泳池、卫生间等公共基础设施可以与艾滋病人共用,传染几率极小。

5、蚊虫叮咬不传染,即使它之前叮咬过艾滋病患者。

6、眼镜、毛巾、床品等物品可以与艾滋病患者共用。但剃须刀等易造成伤口,且没有消毒的生活用品还是要进行区分。

7、按摩时候,按摩师傅是否是艾滋病患者都不会传染。

病魔可怕,但更可怕的是无知和冷漠!

原创文章,作者:无艾网管理者,如若转载,请注明出处:https://5hiv.cn/9336.html

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